Pflegeunterstützungsgeld: 10 Tage, 90 Prozent vom Netto, Voraussetzungen und Antrag bei der Pflegekasse

Der Anruf aus dem Krankenhaus, ein Sturz, ein plötzlich nötiger Pflegedienst: Wenn bei einem nahen Angehörigen über Nacht die Pflege organisiert werden muss, darfst du der Arbeit fernbleiben. Damit dir dabei kein voller Lohnausfall entsteht, gibt es das Pflegeunterstützungsgeld. Diese Seite erklärt, wer es bekommt, wie viel es ist und wie du es beantragst.

Stand dieser Seite: 1. November 2026. Die Regelung gilt unverändert. Auch nach dem Regierungsentwurf der Pflegereform bleibt § 44a SGB XI im Leistungskatalog, bei Pflegegrad 1 ebenfalls.

Das Wichtigste auf einen Blick

Wer Pflegeunterstützungsgeld bekommt

Es müssen drei Dinge zusammenkommen:

1. Du bist beschäftigt. Dazu zählen Arbeitnehmer, Auszubildende und arbeitnehmerähnliche Personen (§ 7 Abs. 1 PflegeZG). Selbstständige haben keinen Anspruch aus dieser Regel.
2. Ein naher Angehöriger braucht dich akut. Du musst eine „akut aufgetretene Pflegesituation“ organisieren oder die Versorgung in dieser Zeit sicherstellen. Eine dauerhaft geplante Pflege reicht nicht, dafür gibt es andere Wege.
3. Du bekommst keinen Lohn für diese Zeit. Zahlt der Arbeitgeber aufgrund eines Gesetzes oder einer Vereinbarung weiter, entfällt das Pflegeunterstützungsgeld.

Nahe Angehörige sind nach § 7 Abs. 3 PflegeZG:

• Eltern, Schwiegereltern, Stiefeltern und Großeltern,
• Ehe- und Lebenspartner sowie Partner in einer eheähnlichen Gemeinschaft,
• Geschwister und deren Partner sowie Geschwister des Partners,
• Kinder, Adoptiv- und Pflegekinder, auch des Partners, Schwiegerkinder und Enkel.

Wie viel du bekommst

Das Pflegeunterstützungsgeld folgt den Regeln des Kinderkrankengelds (§ 45 Abs. 2 Satz 3 bis 5 SGB V): 90 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts, bei beitragspflichtigen Einmalzahlungen in den vorangegangenen zwölf Monaten 100 Prozent. Es darf 70 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze nicht überschreiten. Für 2026 sind das rechnerisch 135,63 Euro am Tag.

Ein erfundenes Beispiel: Herr T. hat 2.500 Euro Netto im Monat und bekommt jährlich Weihnachtsgeld. Bei 30 Kalendertagen ergibt das rund 83,33 Euro netto am Tag. Wegen der Einmalzahlung bekommt er 100 Prozent, für fünf Arbeitstage also grob 417 Euro. Den genauen Betrag berechnet die Kasse aus deiner Entgeltbescheinigung, von der Leistung werden zudem Beiträge zur Sozialversicherung abgezogen.

Der Antrag in vier Schritten

1. Arbeitgeber informieren. Sag unverzüglich Bescheid, dass und wie lange du voraussichtlich fehlst (§ 2 Abs. 2 PflegeZG).
2. Bescheinigung holen. Der Arzt oder eine Pflegefachperson bescheinigt die Pflegebedürftigkeit und dass die Freistellung nötig ist.
3. Antrag an die richtige Kasse. Er geht an die Pflegekasse der pflegebedürftigen Person. Frag dort nach dem Formular, ein formloser Antrag sichert aber die Frist.
4. Entgeltbescheinigung nachreichen. Die stellt dein Arbeitgeber für die Kasse aus.

Ein Mustertext für den formlosen Antrag:

Hiermit beantrage ich Pflegeunterstützungsgeld nach § 44a Abs. 3 SGB XI für die Zeit vom [Datum] bis [Datum] wegen einer akut aufgetretenen Pflegesituation meiner [Beziehung], [Name, Geburtsdatum, Versichertennummer]. Die ärztliche Bescheinigung liegt bei. Die Entgeltbescheinigung meines Arbeitgebers reiche ich nach.

Häufige Stolperfallen

• Falsche Kasse. Nicht deine eigene Krankenkasse, sondern die Pflegekasse des Angehörigen ist zuständig.
• Zu spät. Der Antrag ist „unverzüglich“ zu stellen. Warte nicht, bis die Situation geklärt ist.
• Mehrere Geschwister. Die zehn Tage gelten je Kalenderjahr und pflegebedürftiger Person, nicht je helfender Person. Stimmt euch ab.
• Lohn und Leistung zugleich. Prüfe deinen Arbeits- oder Tarifvertrag. Zahlt dein Arbeitgeber weiter, entfällt der Anspruch für diese Zeit.
• Privatversicherte. Ist der Angehörige privat pflegeversichert, zahlt das Versicherungsunternehmen. Du hast zudem Anspruch auf Zuschüsse zur Krankenversicherung, wenn du selbst privat versichert bist (§ 44a Abs. 4).

Was du in den zehn Tagen organisieren solltest

Die Tage sind gedacht, um Pflege zu organisieren, nicht um sie dauerhaft zu leisten. Diese Reihenfolge hat sich bewährt:

1. Pflegegrad beantragen. Das wirkt ab dem Antragsmonat und ist wegen der Reform besonders wichtig: Pflegegrad noch 2026 beantragen.
2. Sicherheit schaffen. Ein Hausnotruf hilft, wenn der Angehörige allein lebt, ein Notfallblatt hält die wichtigsten Angaben fest.
3. Versorgung klären. Pflegesachleistung für den Pflegedienst, Verhinderungspflege als Vertretung, oder bei größerem Bedarf eine 24-Stunden-Betreuung.
4. Hilfsmittel prüfen. Die Pflegebox und weitere Pflegehilfsmittel kannst du schnell beantragen.
5. Beruf klären. Reichen die zehn Tage nicht, stehen dir je nach Betriebsgröße Pflegezeit und Familienpflegezeit offen. Beides ist ohne Lohnersatz, wie die Seite Familienpflegegeld und Pflegezeit erklärt. Wie viel Geld dem Angehörigen zusteht, rechnet der Pflegegeld-Rechner aus.

Schnell abgesichert: Pflegebox und Hausnotruf

Zwei Dinge lassen sich in den zehn Tagen meist direkt anstoßen. Die Pflegebox deckt nach heutigem Recht bis zu 42 Euro im Monat an Pflegehilfsmitteln zum Verbrauch ab, Voraussetzung ist ein Pflegegrad. Die Anbieter rechnen direkt mit der Pflegekasse ab:

Ein Hausnotruf gibt dir Sicherheit, wenn du wieder arbeitest und dein Angehöriger allein ist. Mit Pflegegrad zahlt die Pflegekasse für die Basisleistung bis zu 27 Euro im Monat: