Familienpflegegeld: Was am 1.800-Euro-Plan dran ist, wann es kommt und was heute schon gilt

Wer einen Angehörigen pflegt und deshalb im Job kürzertritt, verliert Einkommen. Das Familienpflegegeld soll das einmal ausgleichen, ähnlich wie das Elterngeld bei der Kinderbetreuung. Im Netz kursieren dazu feste Summen und Starttermine. Diese Seite trennt, was angekündigt ist, von dem, was du heute tatsächlich beantragen kannst.

Stand dieser Seite: 1. November 2026. Es gibt keinen Gesetzentwurf. Alle Angaben zum Familienpflegegeld sind Ankündigungen.

Der Stand: angekündigt, nicht beschlossen

Das Vorhaben steht bisher nur als Prüfauftrag im Koalitionsvertrag von Union und SPD: „Wir prüfen, wie perspektivisch ein Familienpflegegeld eingeführt werden kann.“

Am 30. September 2026 berichtete das Deutsche Ärzteblatt über Aussagen von Familienministerin Karin Prien (CDU) gegenüber dem Redaktionsnetzwerk Deutschland. Sie wolle im ersten Halbjahr 2027 einen Vorschlag für eine Lohnersatzleistung nach dem Vorbild des Elterngelds vorlegen: „Wir sind mitten in den Vorbereitungen – und ich hoffe, dass die Haushälter dem auch zustimmen.“

Woher die 1.800 Euro kommen

Die Zahl stammt aus Modellen, die das Elterngeld als Vorlage nehmen. Beschlossen ist sie nicht, und die Ministerin hat in den von uns geprüften Aussagen keine Summe genannt. Wer dir heute einen festen Betrag oder einen Antrag verspricht, hat dafür keine Grundlage. Achte besonders auf Angebote, die dafür Gebühren oder persönliche Daten verlangen. Selbst bei einer schnellen Einigung müssten Haushalt, Kabinett, Bundestag und Bundesrat noch zustimmen.

Nicht verwechseln: drei ähnliche Namen

• Familienpflegegeld: die geplante Lohnersatzleistung, gibt es noch nicht.
• Pflegegeld: Leistung der Pflegekasse an die pflegebedürftige Person ab Pflegegrad 2, heute 347 bis 990 Euro im Monat. Nach dem Reform-Entwurf soll es im Entlastungsbudget aufgehen.
• Familienpflegezeit: die heute mögliche Freistellung in Teilzeit, ohne Lohnersatz, mit Darlehen.

Was heute gilt

Das Darlehen beantragst du beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben. Es ist zinslos, in monatlichen Raten, und beträgt die Hälfte der Differenz zwischen dem pauschalierten Netto vor und während der Freistellung (§ 3 FPfZG). Du musst es zurückzahlen.

Kündigungsschutz: Von der Ankündigung, höchstens jedoch zwölf Wochen vor dem geplanten Beginn, bis zum Ende der Freistellung darf der Arbeitgeber dir grundsätzlich nicht kündigen (§ 5 PflegeZG).

Nahe Angehörige sind unter anderem Eltern, Schwiegereltern, Großeltern, Ehe- und Lebenspartner, Geschwister, Kinder und Enkel. Die Liste steht in § 7 Abs. 3 PflegeZG.

Wie die Lücke heute aussieht

Ein erfundenes Beispiel: Frau S. arbeitet Vollzeit und reduziert für die Pflege ihrer Mutter auf 20 Stunden. Für die ersten akuten Tage kann sie Pflegeunterstützungsgeld bekommen. Für den Rest gibt es keinen Lohnersatz. Sie kann das Darlehen nutzen, das sie später zurückzahlt. Die Mutter hat Pflegegrad 3 und bekommt 599 Euro Pflegegeld, das sie der Tochter weitergeben kann. Für die Rente zahlt die Pflegekasse je nach Pflegeumfang Beiträge, Einzelheiten stehen auf der Seite Rente für pflegende Angehörige.

Genau diese Lücke soll das Familienpflegegeld schließen. Ob und in welcher Höhe, ist offen.

Entlastung, die du heute schon organisieren kannst

Solange es keinen Lohnersatz gibt, hilft alles, was dich im Alltag entlastet und den Job erhält. Bei Pflegegrad 1 bis 5 zahlt die Pflegekasse nach heutigem Recht bis zu 42 Euro im Monat für Pflegehilfsmittel zum Verbrauch. Die Pflegebox kommt regelmäßig nach Hause, der Anbieter rechnet direkt mit der Kasse ab:

Wenn du trotz Pflege Vollzeit arbeiten willst und dein Angehöriger rund um die Uhr jemanden braucht, kann eine 24-Stunden-Betreuung eine Lösung sein. Sie kostet deutlich mehr, als die Pflegekasse übernimmt; was am Ende bleibt, rechnet die Seite Kosten der 24-Stunden-Betreuung vor.

Das kannst du jetzt tun

1. Nicht warten. Plane mit dem, was heute gilt. Ein Starttermin vor 2028 wäre nach dem aktuellen Stand ungewiss.
2. Akutfall kennen. Bei einem plötzlichen Pflegefall informierst du den Arbeitgeber sofort und beantragst das Pflegeunterstützungsgeld unverzüglich.
3. Ansprüche prüfen. Berechne, was der Pflegebedürftige bekommt: Pflegegeld-Rechner. Ohne Pflegegrad geht wenig, und bei der Reform zählt der Tag des Antrags: Pflegegrad noch 2026 beantragen.
4. Freistellung früh ankündigen. Pflegezeit musst du spätestens zehn Arbeitstage vorher in Textform ankündigen.
5. Fristen im Blick behalten. Wir tragen das Konzept nach, sobald das Familienministerium es vorlegt. Die Pflegereform selbst erklärt die Seite Pflegereform.