Weiterbildung Führung in der Pflege: Kurse für Team- und Schichtleitungen, Kosten, Förderung und Gehalt

Viele Pflegekräfte übernehmen Führung, bevor sie dafür ausgebildet sind: erst die Schichtleitung, dann die Teamleitung, irgendwann die Vertretung der Stationsleitung. Diese Seite zeigt, welche kurzen Führungskurse es gibt, was sie kosten, wo die Grenze zu den anerkannten Leitungsweiterbildungen liegt und was eine Teamleitung im Tarif verdient.

Pflicht oder Kür?

Gesetzlich geregelt ist nur die verantwortliche Pflegefachkraft, also die Pflegedienstleitung. Nach § 71 Abs. 3 SGB XI braucht sie unter anderem „eine Weiterbildungsmaßnahme für leitende Funktionen mit einer Mindeststundenzahl, die 460 Stunden nicht unterschreiten soll“. Für Stationsleitungen im Krankenhaus gilt die DKG-Empfehlung mit mindestens 720 Stunden als Standard. Für Team-, Schicht- und Wohnbereichsleitungen gibt es keine Vorgabe.

Daraus ergeben sich zwei Wege:

Ein Kurzkurs ist kein Ersatz für die 460 oder 720 Stunden. Er lohnt sich, wenn du schon führst oder bald führen sollst und konkrete Werkzeuge brauchst: Gesprächsführung, Konflikte, Dienstplan, Feedback, Veränderungen im Team.

Anbieter und Preise

Beispiele mit regulären Preisen laut Anbieter, Stand Oktober 2026. Die Auswahl ist nicht vollständig; viele Träger und Kliniken bieten Führungsseminare intern an.

Worauf es ankommt:

• Pflegebezug: Die Kurse von ESI, CarePro, PMG, HsH und AKAD sind auf Pflege und Gesundheit zugeschnitten. TÜV und Euro-FH richten sich an Führungskräfte aller Branchen.
• Abschluss: Ein Hochschulzertifikat mit ECTS kannst du später auf ein Studium anrechnen lassen. Das HsH-Modul ist auf den Bachelor Pflege der Hochschule Hannover anrechenbar, die AKAD-Zertifikate auf eigene Studiengänge.
• Aufstieg mit IHK-Prüfung: Bei CarePro kannst du nach allen Modulen die Prüfung „Leitungsverantwortliche/-r in der ambulanten Pflege und Betreuung (IHK)“ ablegen.
• Praxisanleitung: Die beiden HsH-Module zählen zugleich als Pflichtfortbildung für Praxisanleitende.

Hochschulzertifikat für Führung im Gesundheitswesen

Die AKAD bietet mit Health Care Leadership ein Führungszertifikat für Pflegefachpersonen, Therapeut:innen und Ärzt:innen. Inhalte sind Teamkommunikation, Konfliktsteuerung, Ziel- und Feedbackgespräche, Selbstführung und Veränderungen im Team. Der Kurs dauert vier Monate mit drei Monaten kostenloser Verlängerung, läuft vollständig online und endet mit einer schriftlichen Arbeit. Zugelassen wird, wer eine staatlich anerkannte Ausbildung als Pflegefachkraft oder einen ersten Hochschulabschluss hat. Die 5 ECTS sind auf den Master Gesundheitsmanagement und den Master Digital Health der AKAD anrechenbar; für den Master brauchst du allerdings vorher einen Bachelor.

Wer eher Management als Führung sucht, also Versorgungsmanagement, Controlling und Qualität, findet das im kürzeren AKAD-Zertifikat Pflegemanager:in, das auch auf der Seite zur Stationsleitung steht.

Die AKAD hat ein Partnerprogramm mit Pflegeweide. Das ist keine Empfehlung; die übrigen Angebote stehen gleichwertig in der Tabelle oben.

Gesund führen: Kurzkurse zur Mitarbeitergesundheit

In kaum einem Beruf fällt so viel Arbeit durch Krankheit aus wie in der Pflege, wie die Zahlen auf der Seite Stress und Burnout in der Pflege zeigen. Wer ein Team führt, beeinflusst das mit. Dazu gibt es kurze Online-Kurse, die weder ein Studium noch eine Leitungsweiterbildung ersetzen, aber ein konkretes Thema abdecken: wie Führungsverhalten auf die Gesundheit wirkt und wie du Belastung im Team ansprichst. Die AHAB-Akademie hat ein Partnerprogramm mit Pflegeweide. Das ist keine Empfehlung. Die Kurse sind Zertifikate des Anbieters und ersetzen keine Leitungsweiterbildung.

Förderung

• Aufstiegs-BAföG: nicht für Kurzkurse. Gefördert werden nur Fortbildungen mit mindestens 400 Unterrichtsstunden und einem bundes- oder landesrechtlich geregelten Abschluss (§ 2 AFBG). Für die Leitungsweiterbildungen mit 460 oder 720 Stunden kann es klappen.
• Qualifizierungschancengesetz: Die Arbeitsagentur fördert Beschäftigte nur bei Weiterbildungen mit mehr als 120 Stunden und zugelassenem Träger (§ 82 SGB III). Die Kurse auf dieser Seite liegen darunter.
• Bildungsurlaub: In 14 Ländern hast du Anspruch auf fünf Tage im Jahr, wenn der Kurs im Land anerkannt ist; Bayern hat kein Gesetz, Sachsen gibt ab 2027 drei Tage. PMG nennt seinen Kurs ausdrücklich als Bildungsurlaub anerkannt; frag bei anderen Anbietern nach.
• Arbeitgeber: Wer dich zur Teamleitung macht, hat ein Interesse an deiner Fortbildung. Frag nach Kostenübernahme und Freistellung, am besten vor der Übernahme der Leitung.
• Steuer: Selbst gezahlte Kosten für eine Fortbildung im ausgeübten Beruf sind Werbungskosten.

Gehalt als Team- oder Gruppenleitung

Der TVöD für Kommunen kennt eigene Merkmale für leitende Beschäftigte in der Pflege. Die Gruppen- oder Teamleitung ist dort „die unterste Leitungsebene“ mit „in der Regel nicht mehr als neun Beschäftigten“. Abweichende Bezeichnungen wie Wohngruppe sind unbeachtlich. Werte ab 1. Mai 2026, brutto im Monat:

Eine eigene Gruppe für Schichtleitungen gibt es nicht; es zählt, ob du dauerhaft ein Team leitest. Eine Weiterbildung ist im Tarif keine Voraussetzung für die Eingruppierung. Private und kirchliche Träger zahlen nach eigenen Tarifen.

Das solltest du jetzt tun

1. Kläre, welche Rolle du übernimmst: Team- oder Schichtleitung, Stationsleitung oder Pflegedienstleitung. Danach richtet sich, ob ein Kurzkurs reicht.
2. Frag deine Leitung, welche Kurse der Arbeitgeber anerkennt und bezahlt.
3. Wenn du später studieren willst: Nimm ein Hochschulzertifikat mit ECTS, das du anrechnen lassen kannst. Mehr dazu unter Studium nach der Pflegeausbildung.
4. Prüfe, ob der Kurs in deinem Bundesland als Bildungsurlaub anerkannt ist, und beantrage ihn rechtzeitig.
5. Prüfe deine Eingruppierung, sobald du dauerhaft ein Team leitest: Im TVöD gehören Teamleitungen in P 10 oder P 11.